区域经济文化对创新模式影响的比较分析--以硅谷和温州为例   总被引：11，自引：2，他引：11  

辜胜阻  郑凌云  张昭华 《中国软科学》2006,(4):8-14,45

创新精神是区域经济文化的核心内容和影响经济发展绩效的重要变量，不同的区域经济文化内生出不同的区域创业模式。本文从经济发展中文化的作用出发，阐述了区域经济文化的内涵，对温州与硅谷的经济文化特征及其对创新模式的影响进行了比较分析，深入探讨了经济文化对创新的作用机理，并提出了重塑区域经济文化推动创新的对策。  相似文献   

企业创新文化理论研究述评   总被引：33，自引：2，他引：33  

水常青  许庆瑞 《科学学与科学技术管理》2005,26(3):138-142

文化是企业的灵魂。不同企业在技术创新上的不同表现,归根到底是企业间的文化差异造成的。因此,研究企业技术创新问题,应研究企业文化,特别是企业创新文化。在文献研究的基础上,评述了创新文化的概念、内涵、构成、激励创新的文化要素和组织规范,并指出现有创新文化理论的不足及其研究方向。  相似文献   

Japanese Conceptions of Privacy: An Intercultural Perspective     

Makoto?NakadaEmail author  Takanori?Tamura 《Ethics and Information Technology》2005,7(1):27-36

This paper deals with intercultural aspects of privacy, particularly with regard to important differences between Japanese and the Western views. This paper is based on our discussions with Rafael Capurro – a dialogue now represented by two separate but closely interrelated articles. The companion paper is broadly focused on the cultural and historical backgrounds of the concepts of privacy and individualism in “Western” worlds; our main theme focuses on different concepts of privacy in Japan and their sources in related aspects of Japanese culture. The interrelationship between our two papers is apparent in our taking up identical or similar topics in each paper. Reading our two papers in conjunction with each other will bring about deeper and broader insights into the diverse values and worldviews of Japan and Western cultures that underlie concepts of privacy that at a surface level appear to be similar  相似文献   

中国农业:报酬递增与"剩余之谜"     

刘金山 《未来与发展》2007,(6):25-28

本文在综述我国农业增长"剩余之谜"研究基础上,从报酬递增角度考察农业发展,分析我国农业报酬递增的源泉,探讨农业发展中的逆报酬递增行为,最后提出实现农业报酬递增的政策含义。  相似文献   

极限组织的概念、框架与网络化生存     

卢致杰  覃正 《软科学》2005,19(1):1-4,8

首先研究了组织理论在发展过程中遇到的新问题,而后运用信息技术对组织理论进行拓展,建立了网络环境下超越时间与空间限制的极限组织理论框架体系,描述了极限组织构架的“轻量级”实现方法以及“点击熵”知识的获取过程;最后分析极限组织的网络化生存战略。  相似文献   

逆变焊机中电容的应用     

邓文  万金保 《科技广场》2004,(11):76-77

本文讨论了在逆变电焊机中不同用途的电容特性及选用规则，以及预防早期失效的对策。  相似文献   

Mixed control of uncertain jumping time-delay systems     

Magdi S. Mahmoud  Fouad M. AL-Sunni  Yan Shi   《Journal of The Franklin Institute》2008,345(5):536-552

In this paper, we investigate a class of linear continuous-time systems with Markovian jump parameters. An integral part of the system dynamics is a delayed state with time-varying and bounded delays. The jumping parameters are modeled as a continuous-time, discrete-state Markov process. Employing norm-bounded parametric uncertainties and utilizing the second-method of Lyapunov, we examine the problem of designing a mixed controller which minimizes a quadratic performance measure while satisfying a prescribed -norm bound on the closed-loop system. It is established that sufficient conditions for the existence of the mixed controller and the associated performance upper bound could be cast in the form of linear matrix inequalities.  相似文献   

企业文化管理背后的心理依据     

关伟 《科学学与科学技术管理》2005,26(6):137-141

从人本主义角度出发，提出人的管理是组织管理的关键。要实现对员工行为的有效管理，首先应当抓住人的本性，肯定人的主观能动性及文化人的特点，认识到价值观对人心理和行为的决定作用：其次要研究人行为产生的心理模式和过程，以此为心理基础建立合理的企业文化；最后分析价值观对需要争动机的内部激发和调节作用，并结合群体心理机制，有效地实施企业文化管理。  相似文献   

图书馆组织文化的价值体现   总被引：6，自引：0，他引：6  

康存辉 《现代情报》2006,26(5):108-109,112

本文通过对图书馆组织文化内涵的论述，引申出研究图书馆组织文化的培育和价值体现的重要性和盐要性，随后论述了如何培育图书馆的组织文化，最后重，最讨论了图书馆组织文化价值体现的几个方面，以供参考。  相似文献   

企业文化创新与企业核心竞争力   总被引：1，自引：0，他引：1  

郭庆然 《技术与创新管理》2006,27(3):72-74

21世纪企业之间的竞争,根本上是企业文化的竞争。随着知识经济的发展,创新企业文化对企业核心竞争力的提升将发挥越来越重要的作用。中国企业进入了新的发展阶段,需要企业文化再上新台阶与之匹配。企业文化的创新与发展是一个逐步探索、逐步深入的系统工程,面对加入世界竞争带来的机遇和挑战,我国企业也应审时度势,调整自身行为,重视企业文化建设。从基于企业文化创新力的“合力”入手,阐述了文化创新对企业核心竞争力的作用,旨在通过促进企业文化创新,提升企业的核心竞争力。  相似文献